Estrella.bg е медиен партньор на едно изумително HR събитие – Disrupt HR, което разбива всички представи за сферата и хората, които работят в нея. Както ще се уверите и от текста на Симона Георгиева от Disrupt по-долу, тук място за клишета ня-ма! ;) – бел. гл.ред.
Младите хора често сме описвани като съвременния проблем на обществото и компаниите. Единствено покрай протестите видяхме в медиите и социалните мрежи, че Gen Z е будно поколение, което не само е готово за промяна, а действа за нейното случване.
Ние сме поколението, което не се задържа дълго на едно работно място, което иска твърде много и дава твърде малко. Но по-често истината е друга.
Младите не се опитваме да счупим системата.
Ние просто отказваме да живеем в среда, която очевидно отдавна не работи.
Това не е бунт срещу всичко и всички. Това е личен избор.
Изборът, който предните поколения възпитаха в нас да имаме и активно да преследваме.
Къде обаче се пропуква системата?
Днешната работна среда все още е изградена върху правила, които съвсем не отговарят на реалността:
- ценности, които се декларират и висят на стените в офисите, но не се живеят истински.
- структури, които говорят за „екип“ и все още за „семейство“, но не търсят ценности и доверие.
- развитие, което се обещава, но много рядко се случва.
Младите виждaме това защото израснахме в свят, който ни научи да разпознаваме фалша бързо. В социалните мрежи, в разговорите на събитията, в работната ни среда. Аз самата завърших средното си образование по време на ковид, което оказа огромно влияние върху това къде уча, работя и живея.
Но най-вече изключително бързо променящата се среда наложи това да израснем с телефони, компютри, изкуствен интелект и VR реалности. От другата страна се срещнахме с корпоративния свят, от който бързо избягахме. Дори след 2-3 конференции започнахме наши анти такива. Обучаваме се и се развиваме за професии и позиции, които се появяват и изчезват по-бързо от профилните ни снимки в социалните мрежи.
Затова и зад всяка „мантия невидимка“ поставена върху неработеща система, тя бързо пада. Ние разобличаме истинската стойност на нещата скорострелно. Отказваме да замълчим или да търпим да ни се хвърля прах в очите.
Къде се появява DisruptHR и как той е 2-ката в матрицата?
DisruptHR се появява точно в тази пукнатина. Не като решение, а като пространство за разговор. Защото тук не се говори за „как трябва“, а за „как е в действителност“. Не се бяга от „тъжната истина“, а се създава хумористична сатира.
Форматът е кратък, но темите са дълбоки. Защото истината рядко има нужда от много време, за да бъде казана. Какво търсят младите всъщност на подобен вид събития? Със сигурност не и перфектни компании с блясък и рекламен тон.
Какво търсят на събития?
- Ангажираност – запомнящи се моменти, които да разказват дълго след финала.
- Кратко, точно и ясно какво иска да каже лирическият говорител, а не 45 минути лекция на суха теория, която е далеч от реалността. Затова Disrupt форматът е практически пример, как ключова тема, може да се пресъздаде със стойност.
- Networking – не с визитки, а с разговори, които продължават извън залата.
А какво търсят в един работодател?
- Смисъл за себе си на първо място, но и за другите, не само позиция.
- Участие, принос, не инструкции и томове документи и хартийки.
- Доверие и комуникация, а не микромениджмънт и оперативка всеки ден.
И когато не го намират, просто си тръгват. А защо това да е нещо лошо?
Системата не се чупи от въпроси, защото истинският риск не е в това, че младите задават неудобни въпроси. Рискът е когато спрат да ги задават. DisruptHR е място, където тези въпроси се чуват и отговарят с хумор и мемета.
И понякога това разклаща. Но продължаваме да питаме кой всъщност разпореди това безобразие да толерираме тази изкривена реалност?! Промяната не е задължително да е асоциирана с разрушение, тя е шанс да се видят огромните дупки в образователната ни система, в корпоративния свят, в политиката, в ежедневието ни.
Младите не разрушават системата. Те отказват да живеят в счупена такава.
А въпросът не е дали това ще промени начина, по който работим и живеем.
А дали сте готови да чуете защо…
Още от Disrupt HR:
DisruptHR е иновативен формат за обмен на идеи, вдъхновение и информация. Чрез кратки, точни и ясни послания, лекторите енергизират, споделят и овластяват лидерите на новото време. DisruptHR цели да даде нов поглед над всички аспекти на темата работа и хора, с фокус над факта, че управлението на таланти и трансформацията на работни места далеч не е капсулована в HR-a тема. Тя следва да е фокус на всеки бизнес лидер със стремеж за конкурентност в България и по света.
През 2024 година Disrupt стъпи и в България, за да даде трибуна на нови лица с нови идеи в една революционна платформа. Лекторите имат на сцената по точно 5 минути, като слайдовете им се сменят автоматично на всеки 15 секунди, а рекламите са забранени. Следващото събитие е на 12 февруари 2026. Все още има останали билети, купете оттук: https://bilet.bg/bg/events/disrupthr-vol5-skriti-sukrovishta-6987