Estrella.bg е медиен партньор на едно изумително HR събитие – Disrupt HR, което разбива всички представи за сферата и хората, които работят в нея. Интервюто по-долу е част от съвместната ни инициатива да промотираме хора с остра мисъл и визия за бъдещето на работата.
Константин Безуханов е лидер от ново поколение, който съчетава визия, аналитично мислене и дълбоко разбиране за технологиите и хората зад тях. Професионалният му път започва от финансите и икономиката, преминава през света на електронното управление и го отвежда към моделите на дигиталната идентичност, върху които днес работи като докторант.
Неговият фокус върху иновациите поставя Evrotrust сред най-динамично развиващите се технологични компании в Европа, с признания от Deloitte, PwC, GRC Outlook и други.
Disrupt HR: Аз съм представител на поколението Gen Z – поколение, което живее бързо, мисли бързо и често губи фокус още на осмата секунда. Предизвиквам те в това интервю да говориш като за мен – такива неща обичам да чета. Приемаш ли предизвикателството ми?
Константин Безуханов: Приемам! В отговорите си ще подходя с откровеност, така както смятам, че е честно за твоето поколение – без клишета, без излишна украса, точно и ясно.
Силата на жените в следващото десетилетие
Aко трябва да избереш едно качество, което ще отличава успешните жени в следващите 10 години – кое ще бъде то и защо?
Константин Безуханов: Стратегическа смелост. Не просто амбиция. Не просто устойчивост. А способността да заемеш позиция, да вземеш трудно решение и да го защитиш – дори когато не е популярно. Следващото десетилетие ще възнаграждава не най-гласовитите, а тези, които казват истината навреме, доставят резултати и движат нещата напред.
Ако трябва да оставиш едно изречение за следващото поколение жени в бизнеса, какво би било то?
Константин Безуханов: Не чакайте разрешение да заемете мястото си на масата – ако няма място, създайте нова маса.
Лидерство, време и Gen Z
Ако имаш само 30 секунди внимание от едно поколение като моето – кое е най-важното послание, което твоето участие в DisruptHR трябва да остави?
Константин Безуханов: Посланието, което ми се иска да се запомни е, че най-големият разход в бизнеса и в кариерата не са парите, а изгубеното време. Истината може да е неудобна, но много често ни спестява години лутане в илюзии. Казвайте важното ясно. Търсете среда, която прави същото. Ако не я намирате, създайте я.
Ако трябва да disrupt-неш една практика в бизнеса в България, коя би избрал и защо?
Константин Безуханов: Бих disrupt-нал практиката да имаш титла без реална отговорност. Лидерството не е позиция в LinkedIn. Дългият работен ден не е равен на продуктивност. Мярката трябва да са резултатите – не прекараните часове и със сигурност не надписът на визитката.
Какъв съвет би дал на 24-годишния себе си, ако започваш днес – в свят на AI, несигурност и свръхконкуренция?
Константин Безуханов: Щях да си кажа, че няма смисъл да се състезавам с AI. Това е загубена битка – той е по-бърз, по-знаещ и ще става още по-добър в това. Конкуренцията е най-силната мотивация, а несигурността – тест за характера. Щях да инвестирам в неща, които не се автоматизират лесно:
- да развивам меки умения и реални контакти;
- да изграждам трезва преценка;
- да поемам отговорност;
- да имам смелостта да вземам трудни решения.
Защото всичко останало е на един промпт разстояние, но най-ценни остават хората, на които може да се разчита.
Технологиите и вътрешният баланс
Нека те провокирам с въпрос за бъдещето – кое ще изчезне първо – физическите документи или физическите офиси?
Константин Безуханов: Физически документи? Те вече са история. Хартията е наследство от друго време – симпатична, но неефективна носталгия. Офисът е мястото където се ражда екипът. Той е пространство за креативност, идеи и срещи.
Някои хора твърдят, че технологиите ни дават удобство, но ни отнемат спокойствието. Като лидер в дигитална компания – как лично ти се предпазваш от прегаряне?
Константин Безуханов: Като си поставям граници. Технологиите са инструмент, който ускорява всичко. Проблемът не е в тях, а в липсата на ясни приоритети. За мен балансът не е по-малко работа. А яснота кое има значение и кое е просто шум.
Още по темата
DisruptHR: Младите не разрушават системата. Те отказват да живеят в счупена такава.